準則彙總
IAS 19 員工福利 (EMPLOYEE BENEFITS)
IAS 19簡覽 |
範圍 |
企業為所給與用以交換員工提供勞務之所有形式之對價，包括短期員工福利、退職後福利、其他長期員工福利及離職福利。 |
短期員工福利 |
短期員工福利係指於員工提供相關服務當期期末十二個月內應清償之員工福利（離職福利除外）。 |
退職後福利計劃類型 |
確定提撥計畫及確定福利計畫 |
確定提撥計畫及確定福利計畫之區別 |
兩者之區別取決於其主要條款及條件所產生之經濟實質。在確定提撥計畫下企業之法定或推定義務僅限於該期間應提撥之金額，因此，精算風險及投資風險將由員工承擔。 |
精算損益之會計處理 |
精算損益包括經驗調整及精算假設變動之影響。IAS 19對允許企業選取下列方式之一認列精算損益：
- 10%緩衝區法
- 快速認列
- 立即認列－當期損益或其他綜合損益
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前期服務成本 |
- 係指因當期採用或改變退職後福利或其他長期員工福利，所導致員工前期服務之確定福利義務現值之變動數。前期服務成本可能為正數（確定福利義務現值增加）或負數（確定福利義務現值減少）。
- 在採用或改變確定福利計畫後福利立即既得之範圍內，企業應立即認列前期服務成本。否則，企業應以直線基礎於福利成為既得前之平均期間內認列前期服務成本為費用。
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縮減或清償 |
企業應於縮減或清償發生時，認列其利益或損失。 |
長期員工福利 |
長期員工福利係指非於員工提供相關服務當期期末十二個月內應清償之員工福利（退職後福利及離職福利除外）。 |
離職福利 |
離職福利係指(a)企業決定在正常退休日期前終止對員工之聘雇，或(b)員工決定自行接受精簡以換取該等福利。 |
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相關解釋 |
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國際會計準則第19號：確定福利資產之限制、最低資金提撥要求及其相互影響 |
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相關新訊報導 |
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出版品 |
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